關于開展首批淮南市突出貢獻人才獎評選工作的通知

各縣區委組織部、人社局，市直有關單位，駐淮企事業單位：

為深入推進我市高層次人才隊伍建設，樹立人才是創新第一資源理念，促進我市經濟轉型升級，根據《中共淮南市委辦公室淮南市人民政府辦公室關于印發〈淮南市突出貢獻人才獎勵辦法〉的通知》（淮辦發〔2016〕71號）文件精神，現就開展首批淮南市突出貢獻人才獎評選工作有關事項通知如下：

一、評選范圍和條件

（一）突出貢獻獎從在淮南工作或服務、為淮南經濟建設和社會發展做出突出貢獻的人員中評選產生。副縣級或者相當于副縣級以上干部一般不參與評選。

（二）突出貢獻獎申報人員應擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，認真貫徹執行黨的理論和路線、方針、政策，遵紀守法，具有努力拼搏、開拓創新的科學精神和良好的職業道德，在業內享有良好聲譽、得到廣泛認可，并具備以下條件之一：

1．獲得省市級以上重大獎項。是指在科學技術進步、經濟社會建設等方面獲得國務院批準的三等獎以上主要完成人，獲得中央有關部門、國務院各部委批準的二等獎（或相當獎次）以上主要完成人，省委、省政府批準的二等獎以上主要完成人，市委、市政府批準的一等獎以上主要完成人等。

2．在教育、衛生、體育、文化藝術、新聞出版等方面業績卓越，獲得國家級表彰，在國內享有較高聲譽，為發展淮南市先進文化做出突出貢獻，為淮南市贏得重大榮譽的。

3．在崗位職業技能操作中，技術高超、技藝精湛，代表淮南市參加國內外有影響的崗位技能大賽取得優異成績，擁有社會公認的絕招絕技，并取得突出經濟社會實效的。

4．為淮南經濟社會發展做出突出貢獻。在基礎科學理論研究、重大科技攻關項目、重大工程項目等領域，學術、技術、技能水平處于省內領先、達到國內先進水平；在科技成果轉化和高新技術產業化、現代管理成果創新實踐過程中，取得顯著的經濟效益或社會效益，在省內外產生重大影響，推動行業進步作用明顯，為淮南經濟社會發展做出突出貢獻。

二、評選數量和獎金

突出貢獻獎每3年評選一次，每次評選不超過5人，無符合條件者可空缺。

市突出貢獻獎獲得者由市委、市政府頒發榮譽證書和獎章，獎勵金額為每人15萬元。其中，獎金40%屬獲獎者個人所得，60%用作獲獎者的科學研究經費。

三、評選程序和公示

（一）各縣區、市直各單位和各駐淮單位，按屬地或行政隸屬關系，負責推薦本地、本單位、本系統內符合評選條件的人選，并按要求提供相應的材料。

（二）推薦單位負責對推薦人選和材料進行考察核實，并在本縣區、本單位、本系統進行公示。同時按照屬地或行政隸屬關系，分別征求紀檢（監察）機關和組織、社會治安綜合治理、衛生計生等部門的意見。推薦人選系企業經營管理人員的，還應當征求屬地工商、稅務、安全監管、國土資源、環保等部門的意見。考核工作實行責任制，推薦單位和被推薦人對提交材料的真實性負責。

（三）各單位確定推薦對象并公示無異議后，于12月31日前將推薦材料（推薦表一式3份，附件等證明材料1份，推薦表的電子文檔）送市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科。《淮南市突出貢獻人才獎申報表》表樣在市人社局網下載。

（四）評審委員會充分進行民主評議，對候選人進行無記名投票，按應選名額和得票多少順序產生擬獎勵人選。擬獎勵人選須獲到會評委2/3以上贊成票。

（五）評委工作辦公室根據評審委員會評選結果，向市人才工作領導小組提出擬獎勵人選建議，經市人才工作領導小組審核同意后，在《淮南日報》等有關媒體上公示1個月，并在擬獎勵人選所在單位公示7天。公示期間，任何單位或者個人對擬獎勵人選有異議，可向評選工作辦公室提出。

四、有關事項

1．加強組織領導。淮南市突出貢獻人才獎評選工作在市委人才工作領導小組領導下，由市人社局具體組織實施。各單位要高度重視，切實加強組織領導。組織人事部門要加強統籌協調，明確專人負責，確保評選工作扎實順利開展。

2．認真開展工作。按照歸口管理、分級負責的原則，有關單位要認真調查摸底，做好遴選推薦的各項工作。要堅持公開、公平、公正原則，按照有關條件和要求，嚴格把關、認真評審，好中選優、優中選強，真正把優秀人才遴選推薦出來。

3．營造良好氛圍。各單位要充分發揮各種媒介的作用，組織開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳人才在經濟社會發展中的重要作用和作出的突出貢獻，在全社會樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好風尚。

期刊58網（www.giant-salamander.com），是一個專門從事雜志社投稿、論文發表的網站。本站提供如何發表論文,論文發表代理,快速發表論文,發表論文格式指導等解決方案：省級論文發表,國家級論文發表,核心期刊論文發表,醫學論文發表,教育論文發表,職稱論文發表。